Galivel & Associés

Le Palmarès Best Workplaces de Great Place To Work® constitue le plus haut niveau de reconnaissance de la qualité de vie au travail d’une entreprise.

 

Cette nouvelle distinction confirme l’engagement du Groupe Giboire en faveur d’un environnement de travail fondé sur la confiance, la coopération et la valorisation des talents. Certifié Great Place to Work® depuis 2023, le Groupe avait intégré pour la première fois le palmarès Best Workplaces® en 2024, marquant une étape importante dans la reconnaissance de la qualité de son expérience collaborateur.

 

François GIBOIRE, Directeur Général du Groupe GIBOIRE : « Derrière cette reconnaissance, il y a surtout une réalité simple : des équipes engagées, solidaires et fières de construire ensemble le développement du Groupe. Depuis plusieurs années, nous faisons le choix d’investir dans ce qui fait la force d’une entreprise : la confiance, la collaboration, la qualité de vie au travail et la possibilité pour chacun de trouver sa place et de progresser.  Dans une entreprise comme la nôtre, cette dimension humaine est essentielle et nous tient particulièrement à cœur. Elle fait partie de notre ADN et de notre façon de concevoir la croissance du groupe. »

 

Olivier BIANCARELLI, Directeur Général du Groupe GIBOIRE « Dans un contexte économique et sociétal qui appelle les entreprises à se transformer en profondeur, nous sommes convaincus qu’une organisation performante est avant tout une organisation qui prend soin de ses équipes, valorise les talents et favorise la coopération. Cette reconnaissance appartient avant tout aux collaborateurs du Groupe Giboire. Leur engagement quotidien, leur professionnalisme et leur attachement à notre projet d’entreprise sont la clé de cette réussite. Nous poursuivrons avec la même exigence notre ambition : développer un groupe solide, responsable et durable, fidèle à ses valeurs de proximité et de confiance. »

 

Entreprise centenaire à l’actionnariat familial depuis quatre générations, le Groupe Giboire place depuis toujours la dimension humaine au cœur de son modèle de développement. Cette culture d’entreprise se traduit notamment par une attention particulière portée à la qualité des relations de travail, au dialogue entre managers et collaborateurs et à la construction d’un environnement professionnel propice à l’engagement et à l’épanouissement.

Au fil des années, le Groupe a ainsi mis en place de nombreuses initiatives visant à renforcer la cohésion et la qualité de vie au travail, parmi lesquelles des processus d’intégration personnalisés, un partage régulier de l’information via la communication interne, ou encore des moments de convivialité favorisant les échanges entre équipes.

 

• 601 participantes
• 100 lauréates soit 17% des organisations sondées